福州出轨取证：什么情况可以追讨抚养费

什么情况可以追讨抚养费

一、什么情况可以追讨抚养费

父母对未成年子女有抚养义务，以下情况可追讨抚养费：一是直接抚养孩子一方

，若另一方未按约定或判决支付抚养费，可追讨。比如离婚协议约定每月支付2000元，对方未付，可追讨。二是子女成年后，若其在未成年期间，父母应支付却未支付抚养费，子女可追讨。追讨方式可先协商，协商不成，可向法院起诉，由法院判决确定抚养费数额和支付方式。若对方不履行判决，可申请强制执行。追讨抚养费不受诉讼时效限制，以充分保障子女权益。

二、什么情况可以主张赔偿2年内损失

这取决于具体的法律关系和情形。比如在合同纠纷中，如果一方违约给对方造成损失，受损方有权在知道或应当知道权利受损之日起两年内主张赔偿损失。在侵权纠纷里，像人身损害赔偿等案件，受害人也可能在两年内就相关损失提出赔偿主张，这涉及诉讼时效等规定。

又比如产品质量问题导致损害，消费者有权在发现问题后两年内要求生产者或销售者赔偿因产品缺陷造成的人身伤害和财产损失等。

需注意，不同类型案件的诉讼时效规定有差异，且存在诉讼时效中断、中止等情形会影响时效计算。若你能提供更具体的案件情况，我可更精准分析。

三、什么情况可以主张赔偿2n

“2N赔偿”通常指用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付的赔偿金标准。

依据《劳动合同法》，当用人单位出现以下情形时，劳动者可主张2N赔偿：一是用人单位在不符合法定条件下解除劳动合同，如无过错性辞退、经济性裁员未履行法定程序等；二是劳动合同期满，用人单位却不同意续订劳动合同，且维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形除外；三是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等终止劳动合同的情况。

劳动者主张2N赔偿时，需提供充分证据证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，以维护自身合法权益。

当我们探讨什么情况可以追讨抚养费时，除了常见的直接抚养方经济状况恶化等情况外，还有一些其他情形。比如孩子因重大疾病、升学等原因导致生活费用大幅增加，这种情况下也可以追讨抚养费。或者非直接抚养方长期拖欠抚养费，且经过合理催告仍不支

付的，也能通过法律途径追讨。若孩子实际生活开销远超原定抚养费标准，也有权利要求增加。你是否正面临追讨抚养费的难题呢？要是对追讨抚养费的具体流程、所需证据或者更多相关法律问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队会为你详细解答。